Diversiteit in de journalistiek: Nog een wereld te winnen

De afgelopen jaren is er steeds meer aandacht voor diversiteit binnen de journalistiek. Hoewel journalistieke organisaties zich steeds bewuster worden van het belang van diversiteit, zowel in de redactiesamenstelling als in de inhoud, blijkt dat redacties nog altijd grotendeels bestaan uit een homogene groep journalisten en dat minderheidsgroepen in de nieuwsinhoud structureel worden ondervertegenwoordigd. Deze scriptie onderzoekt hoe hoofdredacteuren van journalistieke organisaties in Nederland het diversiteitsbeleid op hun redactie ervaren, de contextuele invloeden hierop en de gevolgen hiervan voor de journalistiek. Om een beter begrip hierover te krijgen zijn kwalitatieve semigestructureerde diepte-interviews afgenomen met hoofdredacteuren van AD, BNR, NRC, NTR, Talpa, de Telegraaf en RTL Nieuws. De resultaten tonen aan dat de verschillende journalistieke organisaties elk een andere visie en een ander beleid hanteren op het gebied van diversiteit. De meeste journalistieke organisaties beschouwen diversiteit als groot belang voor de kwaliteit en legitimiteit van de journalistiek. Om diverser te worden zijn de afgelopen jaren maatregelen genomen. Op het gebied van redactiesamenstelling worden wijzigingen aangebracht in de werving- en selectieprocedure en steeds meer journalistieke organisaties bieden traineeships aan die zijn opgezet om diversere journalisten aan te trekken. Door deze maatregelen zijn de redacties zeker diverser geworden, maar nog niet op het punt waar ze willen zijn. Ook op het gebied van nieuwsinhoud proberen de meeste journalistieke organisaties diveser te worden, voornamelijk door actief te streven naar een representatieve vertegenwoordiging van vrouwen en mensen met een niet-dominante etniciteit in de mensen die aan het woord komen in het nieuws. Twee van de zeven journalistieke organisaties, de Telegraaf en Talpa, geven aan dat ze bewust niet streven naar meer diversiteit, iets waar in de literatuur tot op heden nog weinig aandacht aan is besteed. Bij de meeste journalistieke organisaties in Nederland is er groeiend bewustzijn van het belang van diversiteit, maar de structurele verankering en uitvoering van diversiteitsbeleid blijven in veel gevallen achter. En dat is zonde, want de meeste organisaties delen weldegelijk de opvatting: diversiteit verrijkt de journalistiek.